2个月不发工资可以要求赔偿吗

用人单位2个月不发工资，劳动者有权要求赔偿。当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可与单位友好协商，明确表达自身诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位两个月不发工资属于未及时足额支付工资，劳动者有权利解除劳动合同，同时能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可选择通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，但维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
维权时需保留好关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可主动解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位两个月不发工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过仲裁、诉讼维权，要收集好合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
用人单位2个月不发工资，劳动者可解除劳动合同要求经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时，可采取劳动仲裁、诉讼等方式，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。