老板答应的年终奖没兑现怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，若劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖有明确约定，老板不兑现年终奖的行为构成违约。这意味着员工的合法权益受到了侵害。
（2）员工在遇到这种情况时，友好协商是较为温和的解决方式，通过与老板沟通，以明确的立场和证据要求支付年终奖，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对公司进行调查并处理，能在一定程度上保障员工权益。
（4）员工还可以收集如聊天记录、邮件、书面承诺等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
在处理年终奖问题时，要及时收集和保留相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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老板答应的年终奖未兑现，员工可依法依规维权。若劳动合同、员工手册或公司规章制度中有年终奖的明确约定，老板不兑现即构成违约。

以下是处理步骤：
1.查看相关文件，确定有无年终奖的明确约定或规定。若存在约定，老板不兑现就属违约行为。
2.与老板友好协商，清晰表明自身立场与依据，要求支付年终奖。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并处理。
4.收集聊天记录、邮件、书面承诺等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
老板答应的年终奖未兑现，员工可先查看合同等确定有无约定，若有则老板违约，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同、员工手册或公司规章制度中的约定具有法律效力。若其中明确有年终奖相关规定，老板不兑现构成违约。员工与老板协商是较为平和的解决方式，以明确的约定为依据表明立场合理合法。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理，向其投诉能借助行政力量解决问题。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，员工收集好相关证据申请仲裁可维护权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的司法保障。若您在处理类似问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）确定年终奖约定
仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认有无年终奖的明确规定。若存在明确约定，老板不兑现年终奖就属于违约行为。

（二）友好协商
员工可以先和老板进行友好沟通，清晰表明自身立场，说明有相关约定的依据，要求老板支付年终奖。

（三）投诉
如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并作出相应处理。

（四）仲裁
员工可以收集聊天记录、邮件、书面承诺等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若老板未兑现年终奖，先查看合同、员工手册或公司制度，看有无年终奖相关约定，有约定却不兑现，老板就违约了。

2.员工可先和老板好好协商，说明自身诉求和依据，要求支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

4.也能收集聊天记录等证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服，还可向法院起诉维权。