拖欠工资两年怎么处理最好

1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明和单位有劳动关系，且工资被拖欠。
2.协商解决：先和单位好好谈，要求支付拖欠的工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还能申请仲裁，但要注意时效，虽拖欠两年可能超期，但有时效中断等情况可延长。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
处理拖欠工资两年问题，可收集证据，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。不过需留意仲裁时效可能已过，但时效中断等情形可延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者处理此类问题，应先收集证据，像劳动合同、工资条等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。可以先和用人单位协商，若协商不成，劳动监察部门可责令其限期支付。也能申请劳动仲裁，不过劳动争议申请仲裁时效一般为一年，拖欠工资两年或许已超时效，但如存在劳动者向用人单位主张自己的权利等时效中断情形，时效可重新计算。仲裁后若对结果不满，可在规定时间起诉。若大家在处理拖欠工资问题时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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处理拖欠工资两年的问题，可收集证据后按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。虽然拖欠工资两年可能已超一年仲裁时效，但存在时效中断等情形可延长。

具体步骤如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意时效问题，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议维权过程中保留好相关证据，及时关注时效情况，若遇困难可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）收集证据是处理拖欠工资问题的重要基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能明确劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的友好方式。直接沟通要求支付拖欠工资，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，起到监督和督促作用。
（4）申请劳动仲裁需关注时效问题。一般劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资两年可能超时效，但时效中断等情形可延长。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
注意收集证据要完整准确。申请仲裁时留意时效及中断情形，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和单位有劳动关系且工资被拖欠。

（二）协商解决：先和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽拖欠工资两年可能超一年仲裁时效，但存在时效中断等情形可延长。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。