试用期期间可以随时辞职吗

1.试用期劳动者不能随意辞职，需提前三日通知单位，通知方式可书面或口头。
2.未提前通知擅自离职属违法解除合同。
3.若擅自离职给单位造成损失，劳动者要担责赔偿，如招聘费、培训费、直接经济损失等，有约定按约定办。
4.试用期辞职要走法定程序。
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结论：
试用期劳动者不能随时辞职，需提前三日通知用人单位，擅自离职造成损失要担责。
法律解析：
依据法律规定，试用期内劳动者辞职要提前三日以书面或口头等能让单位知晓的方式通知用人单位。若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。一旦此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。所以，试用期辞职应严格按法定程序进行。如果在试用期辞职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利和义务，避免不必要的法律风险。
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1.试用期劳动者不能随意辞职，需提前三日以书面或口头等可让单位知晓的方式通知用人单位。未提前通知擅自离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，劳动者要担责。
2.解决措施与建议：
劳动者在试用期打算离职时，务必提前规划，提前三日通知用人单位，避免擅自离职带来法律风险。
通知时要选择合适方式，确保用人单位能及时知晓。
用人单位可在新员工入职时，向其明确试用期辞职的程序和法律后果，避免不必要的损失。
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法律分析：
（1）试用期劳动者辞职并非可随意而为，需提前三日通知用人单位，通知方式多样，书面或口头等能让单位知晓即可。
（2）若劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
（3）违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。赔偿范围包含用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，试用期辞职要遵循法定程序。

提醒：
试用期辞职务必按法定提前三日通知，避免违法解除担责，不同情况赔偿认定有别，建议咨询分析。
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（一）试用期辞职，劳动者要提前三日以书面或能让单位知晓的口头方式通知用人单位。
（二）不能擅自离职，若擅自离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围有单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。