发生工伤事故后处理手续是啥
仙居刑事律师
2025-05-21
（一）及时救治：发生工伤后，用人单位应第一时间送伤者就医，保障伤者能及时得到治疗。
（二）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）享受待遇：根据鉴定结果按规定享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发生工伤事故后，应遵循规范流程处理以保障权益。
1.及时救治与工伤认定：用人单位要及时送伤者就医，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工等主体可在规定期限内提出。申请时需准备好相关材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要资料。
3.享受待遇：根据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。
建议用人单位增强工伤防范意识，依法及时为职工缴纳工伤保险。职工也要了解工伤处理流程，在发生事故后积极维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
发生工伤事故后，用人单位应及时送医并在规定时间申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行鉴定，最后按鉴定结果享受待遇，单位未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后，用人单位有及时送伤者就医的责任，并需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最终根据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付费用的责任。如果在工伤处理过程中遇到问题或对相关法律规定不明确，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤事故发生后，用人单位及时送医救治伤者是首要义务，能最大程度保障伤者健康。在规定的30日内申请工伤认定，是其法定责任，若未履行，职工等相关主体可在1年内申请。申请时提交的各项材料是认定工伤的重要依据。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工残疾程度和劳动能力影响的关键环节。相关主体应在伤者伤情稳定后及时申请，提供所需资料，以准确评估伤者情况。
（3）依据鉴定结果享受工伤保险待遇是工伤职工的合法权益。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担费用，这体现了法律对职工权益的保障和对单位义务的约束。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情可能导致处理结果有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.发生工伤后，用人单位要及时送伤者就医，并在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，伤者一方可在规定期限内自行申请，申请需提交相关材料。
2.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、伤者一方可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，同时提供相关资料。
3.依据鉴定结果，伤者享受对应工伤保险待遇；单位没缴工伤保险的，费用由单位承担。
（二）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）享受待遇：根据鉴定结果按规定享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发生工伤事故后，应遵循规范流程处理以保障权益。
1.及时救治与工伤认定：用人单位要及时送伤者就医，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工等主体可在规定期限内提出。申请时需准备好相关材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要资料。
3.享受待遇：根据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。
建议用人单位增强工伤防范意识，依法及时为职工缴纳工伤保险。职工也要了解工伤处理流程，在发生事故后积极维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
发生工伤事故后，用人单位应及时送医并在规定时间申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行鉴定，最后按鉴定结果享受待遇，单位未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后，用人单位有及时送伤者就医的责任，并需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最终根据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付费用的责任。如果在工伤处理过程中遇到问题或对相关法律规定不明确，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤事故发生后，用人单位及时送医救治伤者是首要义务，能最大程度保障伤者健康。在规定的30日内申请工伤认定，是其法定责任，若未履行，职工等相关主体可在1年内申请。申请时提交的各项材料是认定工伤的重要依据。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工残疾程度和劳动能力影响的关键环节。相关主体应在伤者伤情稳定后及时申请，提供所需资料，以准确评估伤者情况。
（3）依据鉴定结果享受工伤保险待遇是工伤职工的合法权益。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担费用，这体现了法律对职工权益的保障和对单位义务的约束。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情可能导致处理结果有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.发生工伤后，用人单位要及时送伤者就医，并在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，伤者一方可在规定期限内自行申请，申请需提交相关材料。
2.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、伤者一方可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，同时提供相关资料。
3.依据鉴定结果，伤者享受对应工伤保险待遇；单位没缴工伤保险的，费用由单位承担。
下一篇：暂无 了