离职后工资一直拖欠按照法律怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资是违反法律规定的行为。根据规定，若未按约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，若单位仍不支付，员工可向法院申请强制执行。

提醒：
申请仲裁要注意时间，同时应保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇用人单位拖欠离职工资，可先尝试与单位心平气和地协商，明确表达支付工资和经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
（三）也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）经仲裁裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位拖欠离职员工工资，员工有权要求支付工资与经济补偿。
2.按规定，单位没按时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损1年内，提交申请书和证据。
4.仲裁后单位还不付，员工可向法院申请强制执行。
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结论：
用人单位拖欠离职员工工资，员工有权要求支付工资和经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以离职员工面对工资拖欠，可要求支付工资和经济补偿。员工维权时，可先与单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据。经仲裁裁决单位仍不支付，可向法院申请强制执行。若大家在处理类似问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠离职员工工资，员工有权要求支付工资和经济补偿。法律明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令用人单位加付赔偿金。

为解决这一问题，员工可采取以下措施：
1.与单位协商，尝试和平解决纠纷，友好沟通争取达成支付协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据。
4.若仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，通过司法途径保障自身权益。