离职工资没发怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职工资未发时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，能明确工资支付的时间和方式，促使单位及时支付工资，这也是和平解决纠纷的首选途径。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可对单位展开调查，一旦查证工资未发情况属实，会责令单位限期支付。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商：劳动者主动和单位沟通，明确工资支付的时间和方式，要求单位尽快支付离职工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，该部门会对单位展开调查，查证后责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会进行审理和裁决。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到离职工资未发，可按以下途径解决：
一是和单位协商，明确工资支付的时间与方式，要求及时支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会调查，情况属实会责令单位限期支付。
还能申请劳动仲裁，准备好申请书、双方信息和证据。仲裁机构受理后会审理裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。单位逾期不付，要加付赔偿金。
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结论：
离职工资未发，劳动者可与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且用人单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当离职工资未发时，劳动者可先与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行调查，查证属实会责令限期支付。申请劳动仲裁是另一种有效途径，劳动者准备好相关材料，仲裁机构会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。此外，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在离职工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.离职工资未发，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，可明确支付时间和方式，促使用人单位及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位，查证属实后责令限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。

建议劳动者先友好协商，保留好相关证据。向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，确保材料完备，以有效维护自身权益。