职工伤残等级鉴定标准是啥

职工伤残等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分十个等级，一级最重，十级最轻。判断依据涉及器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等。

申请鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。若对初次鉴定结论不满，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

为确保鉴定顺利进行，相关人员要及时收集整理好所需资料，按规定流程申请鉴定。用人单位应积极协助职工完成鉴定事宜。职工自身要了解鉴定标准和流程，维护好自身权益。
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法律分析：
（1）职工伤残等级鉴定有明确标准，即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，其将伤残分为十级，一级最重、十级最轻。这为准确评定职工伤残状况提供了科学依据。
（2）判断伤残等级的依据涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等多方面。不同的表现对应不同的伤残等级，例如极重度智能损伤为一级伤残，符合中度毁容标准之一项者为十级伤残。
（3）鉴定申请需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（4）若对初次鉴定结论不服，可在规定时间内，即收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

提醒：职工在申请伤残等级鉴定时，要确保提供资料的真实性和完整性。不同案情鉴定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.职工伤残等级鉴定以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为标准，分十个等级，一级最重，十级最轻。
2.判断依据涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍程度等。如极重度智能损伤属一级，符合中度毁容标准一项为十级。
3.由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。对初次鉴定不服，15日内可向省级鉴定委员会申请再次鉴定。
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结论：
职工伤残等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分十级，最重为一级，最轻为十级；判断依据多方面；由相关主体向市级劳鉴委申请并提供资料，不服初次鉴定可15日内申请再次鉴定。
法律解析：
职工伤残等级鉴定有明确标准和流程。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》将伤残分为十个等级，是综合器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等多方面因素判断的。像极重度智能损伤这种严重情况属于一级伤残，而符合中度毁容标准之一项相对较轻的属于十级伤残。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，且要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对初次鉴定结果不满意，可在收到结论15日内向省级劳鉴委申请再次鉴定。如果您在职工伤残鉴定方面遇到了问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）职工要明确伤残等级分为十个等级，一级最重十级最轻，清楚自身状况大致对应的等级范围，比如了解极重度智能损伤为一级，符合中度毁容标准之一项者为十级。
（二）申请鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属应准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）若对初次鉴定结论不服，要在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。