你好，想知道在北京个体户店铺关门应该给员工

案：对于无合同、无社保的个体户员工，店铺关门时的补偿操作如下：首先，尽管没有签订正式的劳动合同，但个体户仍应与员工协商确定一个合理的补偿金额，该金额通常依据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资；其次，如果双方无法就补偿问题达成一致，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求获得合理的经济补偿。
解析：尽管没有合同作为法律依据，但个体户仍应尊重员工的劳动成果，通过协商或法律途径给予他们应得的补偿。这既是法律的要求，也是维护社会公平和正义的必要之举。
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案：在个体户店铺关门时，常见的处理员工补偿问题的方式是通过与员工进行协商，确定一个双方都能接受的补偿金额和支付方式。如果协商无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
解析：协商是解决此类问题的首选方式，既节省时间，又能避免法律纠纷的升级。只有在协商无果的情况下，员工才会选择通过法律途径来争取自己应得的补偿。
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案：个体户在北京若店铺关门，确实需依照《劳动合同法》的规定，向员工支付相应的经济补偿，计算方式为按员工在店铺的工作年限，每满一年则支付一个月的工资作为补偿。
解析：根据我国的《劳动合同法》，无论个体户规模大小，一旦决定关闭店铺，就必须向员工支付法定的经济补偿。若未能及时支付，可能会面临员工提起劳动仲裁的风险，进而可能影响到店铺关闭的整体进程，甚至引发更为复杂的法律纠纷。