员工履行职务行为造成第三人损害谁担责

员工履行职务行为致第三人损害，一般由用人单位担责，若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。职务行为指在用人单位授权或指示范围内工作，判断其是否为职务行为，要考量是否以单位名义实施、是否在工作时空内、是否与工作职责相关。

以快递员为例，送件途中因操作不当撞伤路人，属于职务行为，快递公司担责；若为个人私事外出致他人受损，则非职务行为，快递员自行担责。

为避免此类纠纷，建议用人单位：1.完善内部规章制度，明确职务行为范围和员工职责。2.加强员工培训，提高安全意识和业务能力。3.建立风险防控机制，购买相关保险分散风险。员工则应严格遵守单位规定，履行工作职责，避免因故意或重大过失引发侵权问题。
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法律分析：
（1）员工履行职务行为造成第三人损害，一般由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是在为用人单位工作，其行为的利益归属用人单位，所以责任也应由用人单位承担。
（2）若员工存在故意或者重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿。这体现了对员工不当行为的约束，避免员工因有单位兜底而肆意妄为。
（3）判断职务行为要综合考虑多方面因素。以用人单位名义实施，能表明行为与单位相关；在工作时间和工作场所内，增加了行为属于职务行为的可能性；与工作职责相关是关键，只有与工作内容有联系，才符合职务行为的范畴。如上述快递员例子，送件途中撞人属职务行为，为私事外出致损则不是。

提醒：
用人单位应规范员工管理，明确职责范围；员工工作中需谨慎履职，避免故意或重大过失行为，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）员工在工作中应明确自身工作职责范围，严格按照用人单位授权或指示开展工作，避免超出范围行事导致侵权。
（二）用人单位要加强对员工的管理和培训，明确告知员工职务行为的界限和要求，减少因员工不知情而引发的侵权风险。
（三）当发生可能涉及职务行为侵权的情况时，要从行为是否以用人单位名义实施、是否在工作时间和场所内、是否与工作职责相关等方面准确判断是否为职务行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.一般员工履职致第三人受损，由用人单位担责。若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。

2.职务行为是员工按单位授权或指示工作。判断要看是否以单位名义、在工作时间场所、与职责相关。

3.像快递员送件撞人，公司担责；若因私事外出致损，快递员自担责。
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结论：
员工履行职务行为造成第三人损害，一般由用人单位担责；若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。判断是否为职务行为，要考量是否以单位名义、在工作时空内及与职责相关等因素。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位对员工职务行为侵权担责，是为保障受害者权益，因其对员工有管理监督义务。就像快递员送件途中因操作不当撞伤路人，这在工作时间、工作场所，且是完成工作任务，属职务行为，快递公司担责合理。但如果快递员为个人私事外出致他人受损，不符合职务行为条件，就由快递员自行担责。若员工在职务行为中有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。若你在工作中遇到类似侵权情况拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。