劳动争议仲裁举证责任谁承担

1.劳动争议仲裁中举证责任分配要根据不同情况而定。一般按“谁主张，谁举证”原则，当事人对自身仲裁请求依据的事实有举证义务。
2.若证据由用人单位掌握管理，像工资支付记录、考勤记录、规章制度等，用人单位有提供义务，不提供需承担不利后果。
3.特殊情形下存在举证责任倒置，因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，由用人单位负举证责任。

解决措施和建议：劳动者应增强证据意识，在日常工作中留意收集与自身权益相关的证据。用人单位要规范管理，妥善保管各类证据资料，在面临劳动争议时积极履行举证责任，避免承担不利后果。
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法律分析：
（1）在劳动争议仲裁里，通常按“谁主张，谁举证”原则分配举证责任。当事人提出仲裁请求，就需用证据证明所依据的事实。
（2）当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，像工资支付记录、考勤记录、规章制度等，用人单位有提供证据的义务。若其不提供，要承担不利后果。
（3）在特殊情形下，法律规定用人单位举证责任倒置。例如因用人单位作出开除、辞退等决定引发劳动争议，由用人单位负责举证。

提醒：
劳动者要注意保存自身能获取的证据；用人单位需妥善保管相关证据，避免因举证不能承担不利后果。不同案情的举证责任有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应遵循“谁主张，谁举证”，对自己仲裁请求依据的事实提供证据。比如劳动者主张加班费，就需拿出加班相关的证据，像加班通知、工作记录等。

（二）当证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位有提供义务。若用人单位不提供，需承担不利后果。

（三）在特殊情形下，如用人单位作出开除、辞退等决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者不用为这些事项自证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动争议仲裁的举证责任分配分以下情况：
一般遵循“谁主张，谁举证”，即当事人要为自己的仲裁请求提供证据。

若证据由用人单位掌握，如工资支付记录等，单位需提供，不提供要担责。

特殊情形下，用人单位负举证责任倒置，像开除员工等决定引发的争议，由单位举证。
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结论：
劳动争议仲裁中，举证责任一般按“谁主张，谁举证”分配，用人单位掌握管理的证据由其提供，特殊情形下用人单位负举证责任倒置。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己的仲裁请求提供证据支持。但当证据由用人单位掌握管理时，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位有提供的义务，若不提供需承担不利后果。并且，在因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议中，用人单位需承担举证责任。这一系列规定旨在平衡劳动者和用人单位的举证能力，保障双方合法权益。如果在劳动争议仲裁中对举证责任有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。