工伤赔偿协议显失公平能撤销吗

（一）判断协议是否显失公平，主要看用人单位是否利用优势或劳动者是否缺乏经验，导致双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，且协议赔偿数额与法定工伤赔偿数额差距巨大严重损害劳动者权益。
（二）若认定协议显失公平，劳动者需在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
（三）撤销协议后，劳动者按法定程序主张工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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工伤赔偿协议显失公平可撤销。当用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，或者协议赔偿数额与法定工伤赔偿数额差距巨大严重损害劳动者权益时，该工伤赔偿协议就被认定为显失公平。

为维护劳动者合法权益，有以下解决措施和建议：
1.劳动者若发现工伤赔偿协议显失公平，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，及时向法院或仲裁机构申请撤销协议。
2.撤销协议后，劳动者应按照法定程序主张工伤赔偿，以确保自身权益得到合理保障。
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结论：
工伤赔偿协议显失公平可撤销，劳动者可在规定时间内向法院或仲裁机构申请撤销协议再主张工伤赔偿。
法律解析：
依据民法典，在订立合同时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。对于工伤赔偿协议，若用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，就属于显失公平。劳动者遭遇工伤后通常处于弱势，若协议赔偿数额与法定工伤赔偿数额差距巨大，严重损害劳动者权益，就应认定显失公平。此时，劳动者可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后按法定程序主张工伤赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到类似显失公平的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，在订立合同时显失公平的，受损害方有撤销权。工伤赔偿协议若存在用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，导致双方权利义务违反公平、等价有偿原则，就符合显失公平的认定条件。
（2）劳动者因工伤常处于弱势，当协议赔偿数额与法定赔偿数额差距大、严重损害其权益时，可认定协议显失公平。
（3）劳动者若遇到此类情况，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后按法定程序主张工伤赔偿。

提醒：
劳动者需及时留意协议赔偿与法定赔偿的差异，注意撤销权的行使期限。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿协议显失公平可撤销。若用人单位利用优势、劳动者缺乏经验，使双方权利义务违反公平原则，即属显失公平。

2.劳动者工伤后常处弱势，若协议赔偿与法定赔偿差距大、严重损害其权益，也认定为显失公平。

3.劳动者自知道撤销事由起一年内，可向法院或仲裁机构申请撤销协议，再按法定程序索赔。