劳动法拖欠一个月工资怎么处理的

劳动者遇到用人单位拖欠一个月工资，可按以下方式维权：
一是与单位协商，要求支付拖欠工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉。
同时，要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠一个月工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，逾期不支付则会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，若能协商成功，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有力的行政手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，给单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是一种准司法程序，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权过程要注意时效规定，不同途径时效不同。且每个案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者面对用人单位拖欠一个月工资，可通过多种途径维权。在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自身合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，明确要求单位支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期还有加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
-同时，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，增强维权的有效性。
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（一）与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。这是解决问题较为便捷的方式，双方可友好沟通达成一致。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资数额，以便更好维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。