上班老板跑路了怎么办

员工在老板跑路时可通过合法途径维护自身权益。收集证据是基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资情况。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资报酬和经济补偿。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若老板跑路涉嫌恶意欠薪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

员工维权应通过合法途径，最大程度保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能明确员工与单位的劳动关系以及工资状况，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，劳动监察部门可凭借职权责令单位支付工资报酬与经济补偿，帮助员工快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，员工需在规定的一年内提出申请，仲裁裁决具有法律效力。
（4）仲裁生效后，若单位不履行，向法院申请强制执行可确保裁决得以落实。
（5）若老板跑路涉嫌恶意欠薪，向公安机关报案可追究其刑事责任，增加老板违法成本。

提醒：
维权时要注意证据的完整性与时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系和工资情况。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资报酬、经济补偿。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（四）申请强制执行：仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（五）报案：若老板跑路涉嫌恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板跑路，员工维权步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明自己和老板的劳动关系以及工资情况。
2.向劳动监察部门投诉，他们能责令单位付工资和经济补偿。
3.申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.仲裁生效单位不履行，向法院申请强制执行。
5.老板恶意欠薪，向公安机关报案追究其刑事责任。合法维权可保障自身权益。
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结论：
老板跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向公安机关报案等合法途径维权。
法律解析：
员工与用人单位建立劳动关系后，其获得劳动报酬的权利受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系和工资状况，这是维权的基础。劳动监察部门依据相关法律，有权责令单位支付工资报酬和经济补偿，可快速介入解决问题。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，员工应在规定的一年时效内申请，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行，员工可申请法院强制执行，借助司法力量保障权益。而老板跑路涉嫌恶意欠薪时，公安机关可依法追究其刑事责任。如果您在老板跑路维权过程中遇到难题，或者想进一步了解相关法律程序，可随时向我或专业法律人士咨询。