小包工老板要不到钱怎么办

小包工老板讨薪有这些办法：
先尝试与对方协商，确定款项金额、支付方式和时间，和平解决问题。
若协商无果，收集合同、结算单等证据，这是维权关键。
证据充足时，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方付款。
也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，用司法强制力追款。
情况紧急的话，起诉前可申请财产保全，防止对方转移财产。
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小包工老板要不到钱，可通过协商、收集证据、借助行政和司法手段解决。
1.先尝试与对方协商，明确款项金额、支付方式和时间，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，需收集合同、结算单、聊天记录、工作成果证明等关键证据，为后续维权做准备。
3.证据充分时，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付款项。
4.也能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助法院强制力要求对方支付。
6.情况紧急时，可在起诉前申请财产保全，防止对方转移财产，保障自身权益。
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结论：
小包工老板要不到钱可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，紧急情况可起诉前申请财产保全。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者及提供劳务者有获得相应报酬的权利。协商解决是最平和的方式，能明确双方权利义务，达成一致后可和平解决纠纷。收集合同、结算单等证据是维权的基础，能有力证明双方的劳务关系及应支付的款项。劳动监察部门有权责令支付，能快速介入处理纠纷。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决，借助司法强制力保障权益。情况紧急时申请财产保全，可避免对方转移财产导致执行困难。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式，明确款项相关事宜，以和平方式达成支付共识，有利于节省时间和精力。
（2）证据收集至关重要，合同、结算单等各类证据是维权的基石，没有充分证据，后续维权将困难重重。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令对方支付款项，起到快速解决问题的作用。
（4）劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规途径，有专业程序保障权益。
（5）对仲裁结果不满可起诉，利用法院强制力保障权益。
（6）情况紧急时申请财产保全，能防止对方转移财产，确保最终能拿到应得款项。

提醒：
在处理过程中要注意证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：与对方明确款项金额、支付方式和时间，以和平方式解决问题。
（二）收集证据：收集合同、结算单、聊天记录、工作成果证明等，作为维权关键。
（三）投诉：证据充分时，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。
（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助法院强制力追款。
（六）申请财产保全：情况紧急时，起诉前申请财产保全，防止对方转移财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。