单位无故辞退员工要怎样补偿

（一）当遇到单位无故辞退，员工应冷静收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以证明自身与单位的劳动关系和工资情况。
（二）主动与单位协商，明确指出单位无故辞退属违法行为，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位拒绝支付赔偿金，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工维权时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资情况，有助于维权成功。
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结论：
单位无故辞退员工违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若单位拒绝支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒绝支付赔偿金，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.单位无故辞退员工属违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要备好劳动合同、工资流水等证明材料。
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法律分析：
（1）单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工依法有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这是法律为保障劳动者权益而设定的规定，旨在对单位的违法行为进行约束。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位拒绝支付赔偿金时，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时员工要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。