工伤鉴定公司不赔偿要怎么办

1.当工伤鉴定后公司不赔偿，劳动者可通过一系列法定步骤维权。先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，再与公司协商赔偿并留存沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促成赔偿协议。
3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者在维权过程中注意保留好各类证据，严格遵守各程序的时间规定，确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）确认关键程序：要确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，这是后续维权的基础。只有完成这两个程序，才能明确工伤的性质和赔偿的标准。
（2）协商解决：与公司就赔偿事宜进行协商，并留存沟通记录。这样做一方面可以尝试和平解决问题，另一方面沟通记录可作为后续维权的证据。
（3）申请调解：协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会能居中协调，促使双方达成赔偿协议。
（4）申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（5）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：维权过程中要严格遵守各环节的时间规定，注意收集和保存好各类证据。不同案情的解决方式存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是维权的基础前提。
（二）与公司积极协商赔偿事宜，同时保存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促使公司赔偿。
（四）调解失败，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤鉴定后公司不赔偿，先确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，再和公司协商赔偿并留存记录。
2.协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，让其促进双方达成赔偿协议。
3.调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与相关证据，仲裁委将开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
工伤鉴定后公司不赔偿，可按确认认定鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当工伤鉴定后公司不赔偿，员工有合法途径维权。首先要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是维权的基础。接着与公司协商，留存沟通记录，这是和平解决纠纷的尝试。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会能促进双方达成赔偿协议。若调解也不成功，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。