工伤期间的基本工资是该如何算的
仙居刑事律师
2025-04-22
1.工伤期间职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，工作不满12个月则按实际工作月数算平均工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。建议职工遭遇工伤及时与单位沟通停工留薪事宜，留存好工资发放等相关证据。单位应加强对工伤政策学习，依法支付职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（2）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
职工要注意保留工资收入证据，若对停工留薪期时长有争议或单位不支付工资，建议咨询以进一步分析维权方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）职工要明确原工资计算方式，工作满12个月的，按工伤前12个月平均月缴费工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。职工应留意该期限，及时了解评定伤残等级时间。
（三）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤职工停工留薪期内，单位应按月支付工资，待遇和原来一样。原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资，包括计时、计件工资、奖金等。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤期间职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，单位不支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；工作不满12个月的按实际工作月数算平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。如果所在单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在工伤停工留薪待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。建议职工遭遇工伤及时与单位沟通停工留薪事宜，留存好工资发放等相关证据。单位应加强对工伤政策学习，依法支付职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（2）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
职工要注意保留工资收入证据，若对停工留薪期时长有争议或单位不支付工资，建议咨询以进一步分析维权方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）职工要明确原工资计算方式，工作满12个月的，按工伤前12个月平均月缴费工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。职工应留意该期限，及时了解评定伤残等级时间。
（三）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤职工停工留薪期内，单位应按月支付工资，待遇和原来一样。原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资，包括计时、计件工资、奖金等。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤期间职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，单位不支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；工作不满12个月的按实际工作月数算平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。如果所在单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在工伤停工留薪待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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