公司起诉员工侵犯名誉权怎么赔偿

结论：
公司起诉员工侵犯名誉权，赔偿方式有财产损害赔偿、精神损害赔偿，员工还可能承担停止侵害等责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人名誉权需承担相应责任。在公司起诉员工侵犯名誉权案件中，若员工侵权致公司财产损失，像业务量下降、客户流失带来的经济损失，员工应进行财产损害赔偿，不过公司要证明损失和侵权行为的因果关系及数额。若公司名誉受损导致商业信誉降低、市场形象受损等精神利益损失，可要求精神损害赔偿，但需证明有严重精神损害后果，法院会综合多种因素确定赔偿数额。除赔偿外，员工还可能要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等责任。如果您遇到名誉权相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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公司起诉员工侵犯名誉权，赔偿方式包括财产损害赔偿、精神损害赔偿，还有其他责任承担形式。财产损害赔偿针对因员工侵权致公司财产损失的情况，像业务量下降、客户流失等经济损失，公司要举证证明损失与侵权行为的因果关系及数额。精神损害赔偿是针对公司名誉受损导致商业信誉降低、市场形象受损等精神利益损失，但需证明侵权带来严重精神损害后果，法院会综合多因素确定赔偿数额。

为解决此类问题，建议如下：
1.公司平时应建立完善的业务数据记录体系，以便在发生侵权时能更有效地举证财产损失。
2.员工要增强法律意识，避免实施侵犯公司名誉权的行为。
3.若发生纠纷，双方可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径。
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法律分析：
（1）财产损害赔偿方面，当员工的侵权行为导致公司财产损失，像业务量下滑、客户流失等情况，员工应承担赔偿责任。不过，公司要提供证据证明损失和侵权行为之间存在因果关系，同时明确损失的具体数额。
（2）精神损害赔偿上，若公司因名誉受损出现商业信誉降低、市场形象受损等精神利益损失，可进行索赔。但前提是要证明侵权行为给公司带来了严重的精神损害后果。法院会综合多方面因素来确定赔偿数额。
（3）除了经济赔偿，员工还需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等责任，以挽回公司名誉。

提醒：公司在维权时需注重证据收集，员工则要避免侵权行为，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司起诉员工侵犯名誉权，在财产损害赔偿方面，公司应及时收集业务量下降、客户流失等能体现经济损失的相关证据，如合同取消文件、客户流失记录等，以此证明损失与员工侵权行为的因果关系和损失数额。
（二）对于精神损害赔偿，公司要收集能证明商业信誉降低、市场形象受损等严重精神损害后果的证据，比如媒体负面报道、行业评价降低等资料，辅助索赔。
（三）要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等责任时，公司可通过书面函件等方式明确告知员工应履行的责任内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。虽然这里主要说自然人，但公司名誉权受侵害的精神损害赔偿可参照其精神，综合判断侵权行为及后果确定赔偿。
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公司起诉员工侵犯名誉权，赔偿方式如下：
一是财产损害赔偿。若员工侵权使公司财产受损，像业务量下滑、客户流失等经济损失，员工要赔。公司得证明损失和侵权的因果关系及数额。
二是精神损害赔偿。公司名誉受损致商业信誉和市场形象受影响，可索赔，但要证明严重精神损害后果。法院会综合多因素定赔偿额。
此外，员工还需停止侵害、恢复名誉、消除影响并赔礼道歉。