劳务派遣拖欠工资劳动仲裁怎么办

法律分析：
（1）证据收集十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，是后续仲裁的重要基础。
（2）准备仲裁申请书时，准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保申请被正确受理。
（4）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间，当事人要按时参加庭审，可自行或委托代理人，庭审中充分阐述并提供证据。
（5）对裁决不服，在规定时间内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.遭遇劳务派遣拖欠工资申请劳动仲裁，可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审、处理裁决结果的步骤操作。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，除了常规的劳动合同、工资条等，还可留意工作中的其他相关材料。
-准备仲裁申请书时，信息务必准确详细，清晰表达仲裁请求和事实理由。
-提交申请要选对有管辖权的仲裁委，避免耽误时间。
-庭审前做好充分准备，熟悉自己的主张和证据，庭审中沉着应对。
-若对裁决不服，要在规定时间内及时向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
遭遇劳务派遣拖欠工资申请劳动仲裁，需依次收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请，经仲裁委决定受理、安排开庭，当事人参加庭审，仲裁委作出裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权基础。准备仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的仲裁委申请是程序要求，能确保案件得到正确处理。仲裁委的受理、开庭和裁决流程保障了双方权益。若对裁决不服，向法院起诉是进一步的救济途径。
若在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据时要确保材料完整且能相互印证，例如工资条最好有单位盖章或银行转账记录佐证。
（二）准备仲裁申请书时，信息要准确无误，仲裁请求要明确具体，如拖欠工资的具体金额、赔偿要求等。
（三）提交申请前确认好仲裁委的管辖权，可先电话咨询相关信息。
（四）庭审前梳理好自己的陈述内容，按照逻辑顺序清晰表达，提供证据要清晰、完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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遭遇劳务派遣拖欠工资申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委。
四是按时参加庭审，可自行或委托代理人，充分阐述主张并提供证据。
五是若不服裁决，在规定时间内向法院起诉。