如何应对讨薪

结论：
劳动者讨薪可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼；用人单位应积极沟通，有拖欠尽快支付，暂无法支付要说明情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者讨薪时，先与用人单位协商并保留记录是合理的第一步。协商无果后，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是行政层面的保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过准司法程序解决纠纷，但要注意在规定时效内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则是最后的司法救济途径。对于用人单位，积极与劳动者沟通、及时支付工资是应尽的义务。暂无法支付说明情况可避免不必要的纠纷。如果在讨薪或支付工资方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于劳动者而言，讨薪有一套完整的流程。首先与用人单位协商是较为温和的方式，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。若协商失败，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。还可申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼进一步维权。
（2）对于用人单位，积极与劳动者沟通是关键。若存在拖欠工资情况，应尽快制定支付计划并履行。若因合理原因暂无法支付，需向劳动者说明情况以避免劳动纠纷。

提醒：
劳动者讨薪要及时保留证据，注意仲裁时效。用人单位应合法合规支付工资，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者讨薪：
1.先和用人单位协商要工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，等其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交仲裁申请书和证据，像劳动合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，向法院起诉。

（二）用人单位：
1.积极和劳动者沟通，核实工资情况。
2.若拖欠工资，尽快制定支付计划并执行。
3.若有合理原因暂不能支付，向劳动者说明争取理解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者讨薪：
先和单位协商要工资，留存沟通记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。也可在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和合同、工资条等证据。对仲裁结果不满，能去法院起诉。

用人单位：
主动和劳动者沟通，核实工资情况。若拖欠，尽快制定支付计划。若暂无法支付，说明情况争取理解，避免纠纷。
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劳动者讨薪可先与用人单位协商，保留沟通记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。用人单位则应积极与劳动者沟通，核实工资情况，存在拖欠要尽快制定支付计划，若有合理理由暂无法支付要说明争取理解。

具体建议如下：
1.劳动者讨薪要及时保留证据，如工作证、考勤记录等，在维权时可更有力地证明劳动关系和工资情况。
2.向劳动监察部门投诉时应详细准确地说明情况，配合调查。
3.申请仲裁要注意时效，准备好充分的证据材料。
4.用人单位应建立规范的工资支付制度，避免出现拖欠工资情况，发生问题及时解决，减少纠纷。