合同写着辞退没有工资有效吗

1.“辞退没有工资”条款无效。法律规定，劳动者付出劳动，用人单位需按合同和规定及时足额付酬，工资是劳动对价，单位不能无故剥夺劳动者获酬权。

2.此条款排除劳动者获酬权，违反法律强制规定且显失公平。

3.若单位据此辞退且不付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“辞退没有工资”条款无效。法律明确用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资是劳动者劳动的对价，单位不能不合理剥夺劳动者获酬权利。

该条款排除劳动者获酬主要权利，违背法律强制性规定且显失公平。若用人单位据此辞退劳动者并不支付工资，侵害了劳动者合法权益。

劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定要求用人单位支付应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同中“辞退没有工资”的条款无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者劳动的对价，用人单位不能不合理剥夺劳动者获取工资的权利。“辞退没有工资”条款排除了劳动者获得劳动报酬的主要权利，既违背法律强制性规定，又显失公平。若用人单位依此条款辞退劳动者并不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付应得工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按劳动合同与国家规定及时足额支付劳动报酬，工资是劳动者劳动的合理对价，不容剥夺。
（2）合同里“辞退没有工资”的条款排除了劳动者获取劳动报酬的核心权利，违反法律强制性规定，且显失公平，应认定为无效条款。
（3）当用人单位依据此无效条款辞退劳动者并不支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付应得工资。

提醒：劳动者在遇到此类不合理条款时要增强法律意识，可留存好工作证据，以便在维权时使用。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到合同中有“辞退没有工资”这类不合理条款时，劳动者应保持警惕，明确该条款不具有法律效力，不必受其约束。
（二）若用人单位以该条款辞退且不支付工资，劳动者可收集好劳动合同、工作记录、考勤记录等能证明自己工作情况和劳动付出的证据。
（三）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。“辞退没有工资”条款属于用人单位排除劳动者获得劳动报酬权利的情形，所以此条款无效。