出差失踪该如何赔偿

1.出差失踪赔偿分情况处理。先向公安机关报案，一般下落不明满二年可宣告失踪；因意外下落不明，经证明不可能生存的，申请宣告死亡不受二年限制。

2.若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔。包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

3.若单位没缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
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结论：
出差失踪赔偿按不同情况处理，宣告失踪需下落不明满二年，意外事件经证明不可能生存申请宣告死亡不受二年限制。被认定工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，单位未缴保险则单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，宣告失踪要求自然人下落不明满二年；因意外事件下落不明且经有关机关证明不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间限制。在工伤赔偿方面，《工伤保险条例》规定，员工出差失踪被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。如果遇到出差失踪赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询具体的法律流程和赔偿事宜。
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出差失踪赔偿按不同情形处理。若被认定为工伤，近亲属可获相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，单位担责。
1.处理流程：发现员工出差失踪，应及时向公安机关报案。宣告失踪要求自然人下落不明满二年；若因意外事件下落不明，经有关机关证明不可能生存，申请宣告死亡不受二年时间限制。
2.赔偿标准：员工出差失踪被认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，由单位承担上述赔偿责任。建议单位及时为员工缴纳工伤保险，员工家属在遭遇此类情况时，尽快按程序申请认定。
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法律分析：
（1）当遇到出差失踪情况，第一步要向公安机关报案。若想宣告失踪，需满足自然人下落不明满二年这一条件。要是因意外事件下落不明，且有关机关能证明该自然人不可能生存，申请宣告死亡就不受二年时间限制。
（2）若员工出差失踪被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金获得赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由单位承担。

提醒：
出差失踪处理赔偿事宜较复杂，不同情况对应不同解决方案，建议及时咨询以进一步分析。
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（一）及时报案与宣告：发现员工出差失踪，应第一时间向公安机关报案。若失踪满二年，可申请宣告失踪；若是因意外事件下落不明，且有关机关证明不可能生存，可不受二年时间限制申请宣告死亡。
（二）认定工伤与赔偿：员工被认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）单位责任：若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十六条规定，自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：
（一）下落不明满四年；
（二）因意外事件，下落不明满二年。因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。