不签劳动合同两倍工资怎么算

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资起算时间是用工满1个月次日，像1月1日入职，2月1日起算。
3.截止时间是补订合同前一日，若未补订，到用工满1年的前一日。
4.工资按正常出勤月工资剔除加班工资等算。
5.比如月工资5000元，2-11月未签合同，可主张差额50000元。要及时维权，别超仲裁时效。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算有起算、截止时间及工资标准规定，且要及时主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，需支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，若未补订则是用工之日起满一年的前一日。工资标准按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。如劳动者月工资5000元，2月1日至11月30日未签合同，可主张二倍工资差额50000元。但需注意及时主张权利，否则可能超过仲裁时效而无法获得法律支持。如果遇到此类劳动纠纷或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，能促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
2.解决措施与建议：
-计算二倍工资时，起算时间是用工满一个月的次日，截止时间是补订合同前一日，若未补订则是用工满一年前一日。工资按正常出勤月工资剔除加班工资等确定。劳动者要清楚计算方法，维护自身权益。
-劳动者发现未签合同，应及时与单位沟通要求补签，若单位拒绝，可收集工作证据，通过劳动仲裁等合法途径主张二倍工资。
-注意仲裁时效，及时主张权利，避免因时效问题无法获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。
（2）起算时间明确为用工之日起满一个月的次日，如1月1日入职，从2月1日开始计算二倍工资。
（3）截止时间分情况，补订书面劳动合同的，截止到补订前一日；若一直未补订，截止到用工之日起满一年的前一日。
（4）工资标准按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定，以此来计算二倍工资差额。

提醒：
劳动者要及时主张二倍工资差额，避免超过仲裁时效，且不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，先明确二倍工资起算时间是用工满一个月次日，以此来计算起始点。
（二）确定截止时间，若补订合同，是补订前一日；若未补订，是用工满一年前一日。
（三）计算工资标准时，用正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额。
（四）及时主张权利，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。