产前假工资要怎样算

1.女职工请两个半月产前假，工资按本人正常出勤月实得工资（不含生产性津贴和奖金）的80%发放。
2.若未请两个半月产前假，仅在劳动时间做产前检查，单位应按正常出勤支付工资，不得克扣或降薪。
3.各地对产前假工资计算规定有别，处理工资问题需遵循当地法规。
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结论：
女职工产前假工资计算分情况，请两个半月产前假，工资按本人正常出勤月实得工资（不含生产性津贴和奖金）的80%发放；未请两个半月产前假，仅在劳动时间内进行产前检查，单位应按正常出勤支付工资，且处理工资问题需遵循当地法规。
法律解析：
依据相关规定，当女职工请两个半月产前假时，其工资以请产前假或产假前正常出勤月的实得工资（不包含生产性津贴和奖金）为基础，按80%发放。若女职工未请两个半月产前假，只是在劳动时间进行产前检查，该时间计入劳动时间，单位需按正常出勤支付工资，不能克扣或降低待遇。此外，不同地区对产前假工资计算可能存在差异，所以在实际处理工资问题时，女职工要关注当地具体法规。如果在产前假工资方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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女职工产前假工资计算需分情况且遵循相关规定。请两个半月产前假的，工资按本人工资的80%发放，本人工资按请产前假或产假前正常出勤月的实得工资（不含生产性津贴和奖金）算。未请两个半月产前假，仅在劳动时间进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，单位要按正常出勤支付工资，不能克扣或降低待遇。另外，各地对产前假工资计算有不同规定，需遵循当地法规。

解决措施和建议如下：
1.女职工要了解自身权益，知晓当地关于产前假工资的具体规定。
2.单位应明确相关政策，规范工资发放流程，保障女职工权益。
3.若出现工资纠纷，女职工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。
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法律分析：
（1）女职工请两个半月产前假时，工资按本人工资的80%发放，本人工资按请产前假或产假前正常出勤月的实得工资（不包含生产性津贴和奖金）来计算。这保障了女职工在产前休息时的基本收入。
（2）若女职工未请两个半月产前假，仅在劳动时间内进行产前检查，单位需将检查时间计入劳动时间，按正常出勤支付工资，不能克扣或降低工资待遇，体现了对女职工生育权益的保护。
（3）由于各地对于产前假工资计算存在不同规定，在实际处理工资问题时，必须遵循当地具体法规，以确保女职工的合法权益得到保障。

提醒：女职工在处理产前假工资问题时，要了解当地法规，若遇单位克扣工资等情况，可咨询进一步分析解决方案。
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（一）请两个半月产前假的女职工，工资按本人请产前假或产假前正常出勤月实得工资（不包括生产性津贴和奖金）的80%发放。需注意准确核算正常出勤月的实得工资范围。
（二）未请两个半月产前假，仅在劳动时间进行产前检查的女职工，单位要按正常出勤支付工资，不得克扣或降低工资待遇，单位应做好考勤和工资核算工作。
（三）处理产前假工资问题时，要关注当地具体法规，可通过当地政府部门官网、热线电话等渠道查询。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。